Du kan börja sommarjobba redan från 13 års ålder, men bara med lätta och riskfria uppgifter under skollov. Från 16 år — förutsatt att du har gått ut nian — öppnas de flesta vanliga sommarjobben inom butik, restaurang och kommunal verksamhet. Från 18 år gäller samma regler som för alla andra på arbetsmarknaden.
Arbetsmiljöverket delar in alla under 18 i tre grupper med olika regler för arbetstid, arbetsuppgifter och vila. Din ålder avgör hur länge du får jobba per dag, vilka klockslag du får arbeta och vilka uppgifter du får ta dig an. Reglerna gäller oavsett om du jobbar privat eller kommunalt, och det är arbetsgivarens ansvar att se till att de följs.
När får man börja sommarjobba?
Reglerna för sommarjobb styrs av hur Arbetsmiljöverket delar in minderåriga i åldersgrupper, och varje grupp har sina egna begränsningar.
Under 13 år
Barn under 13 år får i princip inte arbeta alls. Undantagen är mycket få och handlar om lätta, ofarliga uppgifter inom den närmaste familjen (till exempel hjälpa till i familjens butik eller på gården), hobbyförsäljning som majblommor och jultidningar, samt medverkan i kultur-, sport- eller reklamevenemang med särskilt tillstånd från Arbetsmiljöverket. I praktiken innebär det att barn under 13 inte kan söka ett vanligt sommarjobb.
13–15 år
Från 13 år får du ta ett sommarjobb, men arbetet måste vara lätt, ofarligt och riskfritt. Du får inte ansvara för en kassa, utföra tunga lyft eller arbeta i miljöer med risk för våld. Att sälja varor med åldersgräns, som tobak och alkohol, är inte heller tillåtet. Arbetsgivaren behöver dessutom ha ett skriftligt godkännande från dina föräldrar innan du börjar.
Vanliga arbetsuppgifter i den här åldern är att dela ut reklam, hjälpa till i en kiosk, sköta enklare trädgårdsarbete eller assistera på ett kontor. Under skollov som varar minst en vecka får du jobba max 7 timmar per dag och 35 timmar per vecka. Du får inte arbeta mellan klockan 20 och 06, och du ska ha minst 14 timmars sammanhängande dygnsvila.
Det finns också en regel som många missar: du har rätt till minst 4 veckors sammanhängande ledighet från arbete varje kalenderår. Om sommarlovet är 10 veckor kan du alltså jobba som mest 6 av dem.
16–17 år
Från det år du fyller 16 och har gått ut nian räknas du som ”ungdom” enligt Arbetsmiljöverket. Det ger dig tillgång till de flesta vanliga sommarjobb — butik, restaurang, lager, äldreomsorg, parkskötsel — så länge arbetet inte är tungt, farligt eller riskfyllt.
Du får arbeta upp till 8 timmar per dag och max 40 timmar i veckan. Tiden mellan klockan 22 och 06, eller mellan 23 och 07 beroende på arbetsplats, ska vara fri från arbete. Du ska ha minst 12 timmars sammanhängande dygnsvila, och du får aldrig arbeta mellan midnatt och klockan 05 oavsett vilka tider som gäller i övrigt.
En viktig detalj som många arbetsgivare inte känner till: det är inte bara åldern som räknas. Du måste också ha gått ut grundskolan för att räknas som ”ungdom”. Har du inte avslutat nian gäller fortfarande reglerna för 13–15-åringar, även om du fyllt 16. Omvänt kan du i teorin räknas som ungdom redan som 15-åring om du fyller 16 under kalenderåret och har gått ut nian.
Från 18 år
Från 18 år har du samma rättigheter och skyldigheter som alla andra på arbetsmarknaden. Du får jobba heltid, arbeta natt om jobbet kräver det, utföra alla typer av arbetsuppgifter och jobba övertid. Kort sagt gäller inga särskilda begränsningar längre.
Arbetstider och vila — reglerna i korthet
Tabellen nedan sammanfattar de viktigaste reglerna per åldersgrupp under sommarlovet.
| Regel | 13–15 år | 16–17 år | 18+ |
|---|---|---|---|
| Max timmar per dag | 7 | 8 | 8 (+ övertid) |
| Max timmar per vecka | 35 | 40 | 40 (+ övertid) |
| Förbjudna klockslag | 20:00–06:00 | 22:00–06:00 eller 23:00–07:00 | Inga generella |
| Dygnsvila (minst) | 14 timmar | 12 timmar | 11 timmar |
| Veckovila (minst) | 36 timmar | 36 timmar | 36 timmar |
| Rast | 30 min efter 4,5 h | 30 min efter 4,5 h | Rast vid arbetspass över 5 h |
| Föräldragodkännande | Ja, skriftligt | Nej | Nej |
Har du flera sommarjobb samtidigt ska arbetstiden från alla jobb räknas ihop. Arbetsgivaren ska fråga om du arbetar för någon annan och anpassa schemat så att den totala arbetstiden inte överskrider gränserna.
Vilka sommarjobb kan du få?
Vilka jobb som är möjliga beror inte bara på lagen utan också på vad arbetsgivare i praktiken erbjuder för din åldersgrupp.
Sommarjobb för 13–15-åringar
De flesta jobb i den här åldern är enkla och kräver ingen erfarenhet:
- Dela ut reklam eller tidningar
- Enklare trädgårdsarbete eller parkskötsel
- Hjälpa till i en kiosk eller butik (utan kassaansvar)
- Assistera på kontor med lätta uppgifter
- Hjälpa till på camping eller fritidsanläggning
Många kommuner erbjuder feriejobb från 15 eller 16 år, men utbudet för 13–14-åringar är mer begränsat. Att fråga grannar, lokala företag eller föreningar kan vara ett bra sätt att hitta sitt första sommarjobb.
Sommarjobb från 16 år
Från 16 år öppnas betydligt fler möjligheter, och de flesta kommuner erbjuder feriejobb för 16–19-åringar inom bland annat:
- Äldreomsorg och barnverksamhet
- Parkskötsel och renhållning
- Restaurang och café
- Butik och handel
- Lager och logistik (utan truckkörning)
- Administrativa uppgifter
Även privata arbetsgivare inom detaljhandel, hotell och restaurang anställer ofta ungdomar från 16 år för sommarperioden. Var ute i god tid med din ansökan — många kommuner stänger ansökan redan i mars.
Undantag — när kan yngre barn jobba?
Det finns tre undantag från huvudregeln att barn under 13 inte får arbeta:
- Familjeföretag. Lätta och ofarliga uppgifter inom den närmaste familjens verksamhet, under förutsättning att det inte finns andra anställda.
- Hobbyverksamhet. Försäljning av exempelvis majblommor och jultidningar räknas inte som regelrätt arbete.
- Kultur, sport och reklam. Barn kan medverka i uppträdanden, repetitioner eller reklaminspelningar, men det kräver ett särskilt tillstånd från Arbetsmiljöverket.
Undantagen är snäva och handlar inte om vanliga sommarjobb, utan om specifika situationer där reglerna bedömt att risken för barnet är minimal.
Lön och skatt för sommarjobbare 2026
Det finns ingen lagstadgad minimilön i Sverige, utan din lön beror på om arbetsgivaren har kollektivavtal, vilken bransch du jobbar i och hur gammal du är. Många kollektivavtal har särskilda ungdomslöner som ökar med åldern.
Inom handeln (butik, lager och e-handel) gäller dessa lägstalöner från och med 1 april 2026, enligt Handels kollektivavtal:
| Ålder | Timlön (exkl. semesterersättning) | Timlön (inkl. 12 % semesterersättning) |
|---|---|---|
| 16 år | 104,36 kr | ca 117 kr |
| 17 år | 106,83 kr | ca 120 kr |
| 18 år | 160,40 kr | ca 180 kr |
| 19 år | 162,33 kr | ca 182 kr |
Kommunala feriejobb har ofta lägre timlöner. Hur mycket du tjänar varierar kraftigt mellan kommuner, men vanliga nivåer för 2026 ligger runt 65–125 kronor per timme inklusive semesterersättning, beroende på din ålder och var i landet du bor. Arbetsplatser utan kollektivavtal sätter lönerna fritt, och då kan timlönen vara både högre och lägre än dessa nivåer.
Utöver grundlönen har du alltid rätt till semesterersättning på minst 12 procent av lönen. Kolla i ditt anställningsavtal om den ingår i den angivna timlönen eller betalas ut separat. Det gör stor skillnad för din totala ersättning.
Skattefri gräns 2026
Enligt Skatteverket kan du tjäna upp till 25 042 kronor under hela kalenderåret 2026 utan att betala skatt. Beloppet räknar in all lön, inklusive semesterersättning.
Tjänar du mindre än gränsen kan du fylla i blanketten ”Intyg för utbetalning av lön utan skatteavdrag” (SKV 434) och lämna den till din arbetsgivare innan du börjar jobba. Då dras ingen skatt alls. Tjänar du mer kan du ansöka om jämkning via Skatteverkets e-tjänst, så att arbetsgivaren drar rätt belopp från början istället för att du får tillbaka pengarna i april nästa år.
Dina rättigheter som ung på jobbet
Även om du bara jobbar några veckor under sommaren har du samma grundläggande rättigheter som andra anställda.
- Anställningsavtal. Du har rätt till ett skriftligt anställningsavtal som anger arbetstid, lön, start- och slutdatum samt anställningsform. Muntliga avtal gäller, men det är alltid tryggare med ett skriftligt.
- Handledare. Alla under 18 ska ha en utsedd handledare på arbetsplatsen som introducerar dig, går igenom risker och finns tillgänglig för frågor.
- Lönebesked. Du ska få ett skriftligt lönebesked som visar hur många timmar du jobbat, vad du fått betalt och om arbetsgivaren dragit skatt.
- Anställningsintyg. När jobbet är slut har du rätt till ett intyg som bekräftar din anställning. Be gärna om ett personligt omdöme också — det gör det enklare att söka nästa jobb.
- Sjuklön. Om du blir sjuk under ditt sommarjobb och har varit anställd i minst 14 kalenderdagar i följd har du rätt till sjuklön från och med andra sjukdagen (första dagen är karensdag).
Jobb som är förbjudna för minderåriga
Oavsett ålder finns det arbetsuppgifter som personer under 18 aldrig får utföra. Förbudet gäller bland annat:
- Arbete med farliga kemikalier eller asbest
- Tunga lyft eller fysiskt belastande arbete
- Arbete på höga höjder
- Transport av pengar och värdehandlingar utanför arbetsplatsen
- Bevakningsarbete
- Dykeriarbete
- Ensamarbete med risk för våld
Utöver dessa generella förbud får 13–15-åringar inte heller ha ansvar för saker av stort värde och inte sälja tobak, snus eller alkohol. Från 16 år får du jobba mer självständigt, men de flesta av restriktionerna ovan gäller tills du fyllt 18.
Vanliga frågor om sommarjobb och ålder
Vi svarar på de frågor som sommarjobbssökande oftast ställer.
Måste föräldrarna ge sitt godkännande?
Ja, om du är mellan 13 och 15 år. Arbetsgivaren måste ha ett skriftligt medgivande från dina föräldrar eller annan vårdnadshavare innan du börjar jobba. Från 16 år behövs inget formellt godkännande, men arbetsgivaren ska informera eventuellt skyddsombud om att en minderårig anställs.
Får man jobba under terminstid?
Det beror på din ålder. Är du 13–15 år får du bara arbeta under skollov och helger. Är du 16–17 år får du i princip jobba även under terminen, men arbetstiden får inte gå ut över skolgången. Under skolveckor gäller strängare regler: max 2 timmar per skoldag eller 7 timmar per skolfri dag för 13–15-åringar, och för 16–17-åringar får den totala arbetstiden inte hindra skolarbetet.
Vad händer om man har flera sommarjobb samtidigt?
Arbetstiden från alla dina jobb räknas ihop. Jobbar du till exempel 4 timmar hos en arbetsgivare och 4 timmar hos en annan har du nått maxgränsen för en 16–17-åring. Varje arbetsgivare ska fråga om du arbetar för någon annan och anpassa schemat efter den totala tiden.
Hur mycket kan man tjäna utan att betala skatt 2026?
Du kan tjäna upp till 25 042 kronor under hela kalenderåret 2026 utan att betala skatt. Beloppet inkluderar all lön och semesterersättning. Fyll i Skatteverkets blankett SKV 434 och lämna den till din arbetsgivare innan du börjar, så slipper du skatteavdrag.
Har man rätt till semesterersättning på sommarjobb?
Ja. Alla anställda i Sverige har rätt till semesterersättning, oavsett ålder eller anställningsform. Den lagstadgade nivån är minst 12 procent av lönen. Kolla i ditt anställningsavtal om timlönen är inklusive eller exklusive semesterersättning, eftersom skillnaden kan vara flera kronor per timme.
Vad gör man om arbetsgivaren bryter mot reglerna?
Prata i första hand med din handledare eller chef. Hjälper inte det kan du kontakta skyddsombudet på arbetsplatsen, om det finns ett sådant (arbetsplatser med fler än fem anställda ska ha ett). Du kan också vända dig direkt till Arbetsmiljöverket, som är den myndighet som har ansvar för att reglerna följs. Är arbetsplatsen ansluten till ett fackförbund kan facket hjälpa till, även om du själv inte är medlem.
