En rimlig sommarjobbslön i Sverige 2026 ligger på ungefär 90–160 kronor i timmen, beroende på din ålder och vilken bransch du jobbar i. Är du 16 år och får ditt första kommunala feriejobb hamnar lönen ofta runt 90–100 kronor i timmen, medan en 18-åring med kollektivavtal i butik kan få över 160 kronor.
Skillnaden mellan att få en rättvis lön och att bli underbetalad handlar ofta om kunskap. Den som vet vad kollektivavtalet säger, vad semesterersättning innebär och hur OB-tillägg fungerar har ett helt annat utgångsläge än den som bara tackar ja till det första erbjudandet. Det kan skilja tusentals kronor under en sommar.
Nedanför hittar du aktuella siffror från Handelsavtalet, IF Metalls Teknikavtal och kommunala feriejobb — plus konkreta tips för att förhandla, även om det är ditt allra första jobb.
Sommarjobb lön per ålder 2026
Din ålder är den enskilt viktigaste faktorn för din sommarjobbslön. De flesta kollektivavtal och kommuner har lönetrappor som stegar uppåt för varje år du blir äldre, med ett stort hopp vid 18 år. Tänk på att din ålder räknas utifrån hur gammal du är första arbetsdagen, inte om du fyller år mitt i sommarjobbet.
Lön sommarjobb 15 år
Som 15-åring är du begränsad till lätta och ofarliga arbetsuppgifter, och du får jobba max 7 timmar per dag. De flesta kommuner erbjuder feriejobb med en timlön på 70–95 kronor inklusive semesterersättning. Privata arbetsgivare utan kollektivavtal sätter lönen fritt, men under 70 kronor i timmen bör du inte acceptera.
Lön sommarjobb 16 år
Vid 16 år öppnas fler möjligheter, och du får arbeta upp till 8 timmar per dag om du har gått ut grundskolan. Kommunala feriejobb ligger ofta på 90–100 kronor i timmen. Inom butik med kollektivavtal (Handelsavtalet) är den lägsta tillåtna timlönen 104,36 kronor exklusive semesterersättning från och med 1 april 2026, vilket blir ungefär 117 kronor inklusive de 12 procent som ska läggas ovanpå. Stockholms stad betalar 94 kronor i timmen inklusive semesterersättning.
Lön sommarjobb 17 år
Skillnaden mellan 16 och 17 år är ofta liten i kronor, men arbetsgivare ser dig generellt som mer ansvarsfull och erfaren. Inom Handels kollektivavtal är lägsta timlönen 106,83 kronor exklusive semesterersättning (cirka 120 kronor inklusive). Stockholms stad betalar 104 kronor. Inom hotell och restaurang kan du räkna med runt 108–111 kronor i grundlön, och inom industri med IF Metalls Teknikavtal gäller 93,12 kronor inklusive semesterlön. Totalt hamnar de flesta 17-åringar någonstans mellan 90 och 120 kronor i timmen.
Lön sommarjobb 18 år och äldre
Att fylla 18 gör stor skillnad. Inom Handelsavtalet hoppar lägsta timlönen från 106,83 till 160,40 kronor exklusive semesterersättning, alltså ungefär 180 kronor inklusive. Inom IF Metalls Teknikavtal är lägsta månadslön för den som fyllt 18 år 24 647 kronor från 1 april 2026, och ferielönen för 18-åringar är minst 97,89 kronor i timmen inklusive semesterlön. Stockholms stad betalar 114,50 kronor i timmen för 18-åringar och 125 kronor för 19-åringar. I praktiken ligger de flesta sommarjobbslöner för 18-åringar på 100–180 kronor i timmen beroende på bransch och avtal.
Timlöner i olika branscher
Vilken bransch du jobbar i avgör ofta mer än din ålder. Tabellen nedan jämför lägsta timlöner från de vanligaste kollektivavtalen som gäller sommaren 2026. Alla belopp är exklusive semesterersättning om inget annat anges.
| Ålder | Handels (butik) | HRF (hotell/restaurang) | IF Metall (industri)* | Kommunalt (Stockholm) |
|---|---|---|---|---|
| 16 år | 104,36 kr | ca 99 kr | 93,12 kr* | 94 kr** |
| 17 år | 106,83 kr | ca 108 kr | 93,12 kr* | 104 kr** |
| 18 år | 160,40 kr | ca 112 kr | 97,89 kr* | 114,50 kr** |
| 19 år | 162,33 kr | ca 122 kr | 142 kr (heltid) | 125 kr** |
* IF Metalls siffror för 16–18 år avser ferielön och inkluderar redan semesterlön. ** Stockholms stads siffror inkluderar semesterersättning. Övriga kolumner är exklusive semesterersättning — lägg till 12 % för att få den totala timlönen.
Butik och handel
Handelsavtalet, som gäller mellan Handelsanställdas förbund och Svensk Handel, sätter de löner som de flesta butiksanställda och lagerarbetare omfattas av. Från 1 april 2026 höjdes lägstalönerna, och det stora hoppet vid 18 år beror på att du då räknas som vuxen arbetstagare i avtalet. Har du jobbat i branschen tidigare år kan lönen bli ännu högre — efter ett års branschvana höjs lägsta timlönen för 18-åringar till 163,41 kronor.
Hotell och restaurang
Inom hotell- och restaurangbranschen finns två varianter: det gröna Riksavtalet (tecknat med HRF) och hängavtalet via Visita. Timlönerna för ungdomar är generellt lägre än inom handeln, men OB-tilläggen är ofta mer generösa. Jobbar du kvällar och helger kan den totala ersättningen bli högre än grundlönen antyder.
Industri och metall
Söker du sommarjobb på en verkstad, fabrik eller industriföretag gäller ofta IF Metalls Teknikavtal. Ferielönen för gymnasieungdomar 16–17 år är lägst 93,12 kronor i timmen från 1 april 2026, och 97,89 kronor för 18-åringar. Dessa belopp inkluderar redan helg- och semesterlön, vilket skiljer sig från exempelvis Handels där semesterersättningen läggs ovanpå. OB-tilläggen inom industrin är däremot höga — kvällsarbete ger runt 40 kronor extra per timme och helger upp till 87 kronor.
Kommunala feriejobb
Kommunala sommarjobb är ofta de enklaste att få tag på som ung, och de flesta kommuner har fasta lönetrappor per ålder. Lönen varierar kraftigt mellan kommuner: i Stockholm ligger timlönerna på 94–125 kronor beroende på ålder, medan mindre kommuner ibland betalar så lite som 70–85 kronor. Facket Kommunal rekommenderar minst 23 638 kronor i månaden för den som fyllt 19 år. Perioderna är ofta kortare, typiskt två till tre veckor.
OB-tillägg, semesterersättning och andra tillägg
Grundlönen är bara en del av din totala ersättning. Semesterersättning, OB-tillägg och ibland övertidsersättning kan göra stor skillnad för slutsumman.
Semesterersättning ska du alltid ha rätt till som sommarjobbare. Enligt lag är den minst 12 procent av din totala bruttolön. Har du en timlön på 100 kronor ska du alltså få 112 kronor totalt per arbetad timme. Det avgörande är att kontrollera om arbetsgivaren anger lönen inklusive eller exklusive semesterersättning — det kan skilja över 1 000 kronor på en månads jobb.
OB-tillägg (obekväm arbetstid) får du om arbetsplatsen har kollektivavtal och du jobbar kvällar eller helger. Inom Handels detaljhandelsavtal ser OB-tilläggen ut så här:
- Måndag–fredag kl. 18.15–20.00: 50 % av timlönen
- Måndag–fredag efter kl. 20.00: 70 %
- Lördagar efter kl. 12.00: 100 %
- Söndagar och helgdagar: 100 %
Det innebär att du som 18-åring med 160 kronor i timlön kan tjäna 320 kronor i timmen på en söndag. Saknar din arbetsgivare kollektivavtal finns ingen skyldighet att betala OB, men du kan ändå försöka förhandla om extra ersättning för obekväma pass.
Timlön eller månadslön? De allra flesta sommarjobb betalas med timlön, vilket innebär att du får betalt för exakt de timmar du jobbar. Månadslön förekommer ibland vid längre vikariat på heltid, och ger en jämnare inkomst men kräver att arbetstiderna är tydligt reglerade i avtalet.
Räkneexempel — så mycket kan du tjäna en hel sommar
Siffror i en tabell säger en sak, men vad innebär de i praktiken? Här är tre vanliga scenarion som visar hur mycket pengar du faktiskt kan få in under sommaren 2026.
Scenario 1: 15-åring, kommunalt feriejobb, 3 veckor
Timlön: 85 kr (inkl. semesterersättning). Arbetstid: 7 timmar/dag, 5 dagar/vecka.
3 × 35 timmar × 85 kr = 8 925 kr (före skatt, men under skattefria gränsen).
Scenario 2: 17-åring, butik med Handels avtal, 6 veckor
Timlön: 106,83 kr + 12 % semesterersättning = ca 120 kr. Arbetstid: 8 timmar/dag, 5 dagar/vecka.
6 × 40 timmar × 120 kr = 28 800 kr (före skatt). Här passerar du det skattefria beloppet på 25 042 kr om du inte har annan inkomst under året — ansök om jämkning för att slippa betala för mycket.
Scenario 3: 18-åring, industri med Teknikavtalet, 8 veckor
Ferielön: 97,89 kr/timme (inkl. semesterlön). Arbetstid: 40 timmar/vecka. Varannan vecka kvällspass med OB-tillägg (ca 40 kr/timme extra, 20 timmar).
Grundlön: 8 × 40 × 97,89 = 31 325 kr. OB: 4 × 20 × 40 = 3 200 kr.
Totalt: ungefär 34 500 kr (före skatt).
Skatt på sommarjobb 2026
Om du tjänar under 25 042 kronor totalt under hela 2026 (januari–december) behöver du inte betala någon skatt alls. Det gäller din sammanlagda inkomst från alla jobb under året, inte bara sommarjobbet.
Räknar du med att hamna under gränsen ska du fylla i blanketten SKV 434 (Intyg för utbetalning av lön utan skatteavdrag) och lämna den till din arbetsgivare innan du börjar jobba. Då drar de ingen skatt alls, och du får ut hela lönen direkt.
Tror du att du kommer tjäna mer än 25 042 kronor under året bör du istället ansöka om jämkning via Skatteverkets e-tjänst eller blankett SKV 4301. Jämkning innebär att skatten anpassas efter din beräknade årsinkomst, så att arbetsgivaren drar rätt belopp varje månad istället för att ta för mycket. Utan jämkning dras skatt enligt vanlig skattetabell, och du kan få tillbaka mellanskillnaden vid skatteåterbäringen i juni 2027 — men det innebär att du ligger ute med pengarna i nästan ett år.
Så förhandlar du lönen på ditt sommarjobb
Att förhandla lön kan kännas skrämmande när du är ung, men det är mer accepterat än du tror. Och även om det inte alltid leder till en högre grundlön kan det ge dig bättre villkor totalt sett. Så här gör du.
Ta reda på löneläget i branschen
Innan du pratar lön behöver du veta vad som är rimligt. Kolla upp vilken bransch arbetsgivaren tillhör och vad kollektivavtalet säger. Tabellen ovan ger dig riktmärken. Om du söker ett butiksjobb och får erbjudandet ”90 kronor i timmen” vet du direkt att det ligger under avtalets lägstanivå för en 16-åring. Den kunskapen gör att du kan be om en rättvis lön utan att det känns som en konfrontation.
Lyft erfarenhet och tillgänglighet
Har du jobbat förut — även om det bara var prao, babysitting eller ett ideellt uppdrag — nämn det. Arbetsgivare inom handeln betalar högre lön för branschvana, och även på arbetsplatser utan formella lönetrappor värderas pålitlighet. Om du dessutom kan jobba hela sommaren eller ta obekväma pass (kvällar, helger) är det ett konkret argument för högre ersättning.
Fråga om OB och semesterersättning
Även om du inte lyckas förhandla upp grundlönen kan du få mer pengar totalt genom att fråga om OB-tillägg för kvällar och helger. Fråga också uttryckligen om semesterersättningen ingår i den timlön som anges, eller om den tillkommer utöver. Den frågan visar att du har koll — och säkerställer att du inte går miste om 12 procent.
Kolla om det finns kollektivavtal
Arbetsplatser med kollektivavtal ger dig automatiskt ett golv för lönen, OB-ersättning och försäkringsskydd. Saknas kollektivavtal sätter arbetsgivaren lönen fritt, och du har inget skyddsnät. Fråga helt enkelt: ”Har ni kollektivavtal?” Om svaret är nej blir det extra viktigt att du jämför erbjudandet med avtalens lägstanivåer och förhandlar själv.
Checklista innan du skriver på
Innan du accepterar ett sommarjobb bör du stämma av följande med arbetsgivaren:
- Lön: Är det timlön eller månadslön? Ingår semesterersättningen i beloppet, eller läggs den till?
- OB-tillägg: Får du extra betalt för kvällar, helger och röda dagar?
- Arbetstider: Hur många timmar per vecka, och vilka pass?
- Kollektivavtal: Har arbetsplatsen kollektivavtal? I så fall vilket?
- Försäkring: Är du olycksfalls- och sjukförsäkrad via jobbet?
- Anställningsavtal: Se till att du får ett skriftligt avtal innan du börjar. Det ska ange lön, arbetstider, anställningstid och uppsägningstid.
- Löneutbetalning: Vilket datum betalas lönen ut, och till vilket konto?
Vanliga frågor om sommarjobb lön
Vad ska en 16-åring ha i timlön?
En 16-åring bör ha minst 90–105 kronor i timmen beroende på bransch. Inom butik med Handels kollektivavtal är lägsta tillåtna timlönen 104,36 kronor exklusive semesterersättning (ungefär 117 kronor inklusive) från 1 april 2026. Kommunala feriejobb betalar ofta 85–100 kronor inklusive semesterersättning.
Hur mycket tjänar man inom metall som 18-åring?
Enligt IF Metalls Teknikavtal är den lägsta ferielönen för 18-åringar 97,89 kronor i timmen från 1 april 2026 (inklusive semesterlön). Jobbar du heltid med vanlig anställning istället för feriejobb gäller en lägsta månadslön på 24 647 kronor. OB-tilläggen i industrin är höga, så kvälls- och helgjobb kan öka din totala ersättning med 40–87 kronor extra per timme.
Måste arbetsgivaren betala OB-tillägg?
Bara om arbetsplatsen har kollektivavtal. Det finns ingen lag som tvingar arbetsgivare utan avtal att betala OB. Har din arbetsplats kollektivavtal är arbetsgivaren däremot skyldig att betala OB-tillägg enligt avtalets regler, och det kan innebära upp till 100 procent extra på lördagar och söndagar.
När får jag min lön?
Lönen betalas normalt ut i efterskott, ofta den 25:e i månaden efter att du jobbat. Jobbar du i juni får du alltså lönen i slutet av juli. Exakt datum beror på din arbetsgivare och bör stå i ditt anställningsavtal. Se till att du har ett bankkonto registrerat hos arbetsgivaren i god tid innan första löneutbetalningen.
Vad gör jag om jag fått för lite betalt?
Börja med att kontrollera din lönespecifikation mot anställningsavtalet. Stämmer inte siffrorna, ta upp det med din chef och be om en skriftlig förklaring. Har arbetsplatsen kollektivavtal kan du även kontakta det fackförbund som tecknat avtalet — de hjälper till även om du inte är medlem. Spara alltid din lönespecifikation, ditt avtal och dina scheman som bevis.
Räknas semesterersättningen in i timlönen?
Det varierar. Inom IF Metalls ferielöner ingår semesterlön redan i beloppet, medan Handels anger timlönen utan semesterersättning. Kontrollera alltid med din arbetsgivare. Om lönen anges exklusive semesterersättning ska du lägga till 12 procent för att se din faktiska timlön. Om den anges inklusive har du redan fått allt.
